2022壬寅虎年农历六月十六日可不可以签订合约？

2022壬寅虎年农历六月十六日可不可以签订合约？农历六月近秋，渐渐伴着瓜果的成熟，其中荔枝更是硕果累累，所以六月又称荔月。想了解关于，就来华易算命网站咨询。

2022壬寅虎年农历六月十六日可不可以签订合约？

农历：二O二二年六月十六日
公历：2022年07月14日，星期四
2022年7月14日是收日，是黑道日
【今日所宜】
今日百事忌，大事勿用
【今日所忌】
今日百事忌，大事勿用
根据黄历信息可知，2022年农历六月十六日是“大事勿用”的，诸事不宜的日子不建议签约。

签劳动合同要注意什么？

注意事项一：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
注意事项二：劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
注意事项三：劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
注意事项四：关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
注意事项五：劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
注意事项六：劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。
注意事项七：社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。
注意事项八：不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的。

2022年农历六月签约黄道吉日！

农历：二O二二年六月初二日，公历：2022年06月30日，星期四
农历：二O二二年六月初九日，公历：2022年07月07日，星期四
农历：二O二二年六月十二日，公历：2022年07月10日，星期日
农历：二O二二年六月十五日，公历：2022年07月13日，星期三
农历：二O二二年六月十九日，公历：2022年07月17日，星期日
农历：二O二二年六月廿一日，公历：2022年07月19日，星期二
农历：二O二二年六月廿四日，公历：2022年07月22日，星期五
农历：二O二二年六月廿七日，公历：2022年07月25日，星期一

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